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簽訂三方合同后可以辭職。簽了三方協議畢業以后一年之內換工作單位的，可以直接辭職辦理失業手續，再到新單位簽訂勞動合同，原單位接到辭職信以后一個月內不答復視為有效，并且不得扣留勞動者的檔案等；找法網提醒您，或者讓原單位出具解約函，回學校辦理改派手續，然后拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。
二、1.簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的。
2.主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3.內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。
4.目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5.適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議后的解決主要依據是《國家關于高校畢業生就業的規定》、《民法典》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議后主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
三、1.雙方應該提供真實的身份證件和材料；
2.對勞動合同的期限、勞動報酬、工作內容等條款作出明確約定；
3.勞動合同的內容不得違反法律法規的有關規定。
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